Nachhaltigkeit beginnt zuhause
Nachhaltigkeit ist mehr als die Aufrechterhaltung eines Status quo – es geht darum, unsere Stärken zu nutzen, um die Welt zum Besseren zu verändern.
Wir sprechen viel über Nachhaltigkeit, wie sie sich in den landwirtschaftlichen Betrieben und in der ganzen Welt manifestiert. Aber was tun wir zuhause?
Wir betreiben drei Standorte – in Eugene, Oregon, Hamburg, Deutschland, und Imola, Italien – und jeder einzelne folgt denselben Werten, die unsere globale Nachhaltigkeitsarbeit bestimmen. Wir nennen es „The Yogi Way“. Im Mittelpunkt steht der Mensch, und das Wohlbefinden steht im Einklang mit unserem Auftrag, unserer Vision und unseren Werten.
Um zu definieren, wie der „The Yogi Way“ aussieht, haben wir das Wohlbefinden in fünf Teile aufgeteilt:
- Zweck: Lieben, was man jeden Tag tut.
- Verbindung: Beziehungen und Liebe im Leben zu haben, die einen unterstützen.
- Finanziell: Das Wirtschaftsleben gestalten, um finanzielle Sicherheit aufzubauen.
- Ganzheitliche Gesundheit: Eine gute Gesundheit und genügend Energie haben, um die täglichen Aufgaben zu erledigen.
- Gemeinschaft: Emotionale Verbundenheit mit und Engagement für den eigenen Wohnort.
Außerdem haben wir unseren Auftrag präzisiert, damit jeder weiß, was wir tun, wenn wir zur Arbeit kommen:
- Unser Auftrag: Wir leben, um das tägliche Leben zu inspirieren und zu verbessern.
- Oder in Langform: Wir ziehen und pflegen Nutzpflanzen, Menschen, Kulturen und Gemeinschaften im Rhythmus und in Beziehung zur Natur, um Qualitätsprodukte zu beschaffen, zu produzieren und zu vertreiben, die die Erde nähren, heilen und ihr etwas zurückgeben, um unendliche Möglichkeiten, Langlebigkeit und Nachhaltigkeit für das Wohlbefinden allen Lebens zu schaffen.
So weit, so gut. Im Jahr 2023 haben wir unsere Mitarbeiter befragt, inwieweit sie den folgenden Aussagen zu den Säulen unseres Wohlbefindens zustimmen (5 für absolute Zustimmung, 1 für absolute Ablehnung):
- Ich liebe,was ich tue, jeden Tag.
- Meine Freunde und meine Familie geben mir jeden Tag positive Energie.
- Ich habe mir in der letzten Woche keine Sorgen um Geld gemacht.
- Ich erfreue mich bester körperlicher Gesundheit.
- Die Stadt oder das Gebiet, in dem ich lebe, ist perfekt für mich geeignet.
In diesem Jahr sahen unsere Antworten im Durchschnitt wie folgt aus:
- Ich liebe,was ich tue, jeden Tag: 4,2
- Meine Freunde und meine Familie geben mir jeden Tag positive Energie: 4,47
- Ich habe mir in der letzten Woche keine Sorgen um Geld gemacht: 3,62
- Ich erfreue mich bester körperlicher Gesundheit: 3,54
- Die Stadt oder das Gebiet, in dem ich lebe, ist perfekt für mich geeignet:
- 4,12
Mit fundierten Daten, Klarheit über unseren Zweck und einem genauen Verständnis des Wohlbefindens machten wir uns daran, diese Zahlen zu verbessern.
Um die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter zu verbessern, haben wir zum Beispiel in unserem Lager in Eugene begonnen.
- Zunächst haben wir den Living Wage Calculator für unseren Standort Lane County, Oregon, verwendet, um festzustellen, was ein existenzsichernder Lohn ist: 21,55 USD/Stunde.
- Dann haben wir den Einstiegslohn für Neueinstellungen erhöht, um diesen Richtwert von 21,55 US-Dollar zu erreichen.
Diese Änderungen wären nicht fair, wenn sie nicht auch für die bestehenden Mitarbeiter gelten würden. Deshalb haben wir die Löhne aller Mitarbeiter in Eugene erhöht, um den Standard von 21,55 US-Dollar pro Stunde zu erreichen.
Da unser Werk in Eugene rund um die Uhr in Betrieb ist, haben wir auch die Löhne für diejenigen erhöht, die Sonderschichten arbeiten.
- 2. Schicht erhöht um 1,00/Std.
- 3. Schicht erhöht um 1,75/Std.
Finanzielle Sicherheit ist nur ein Teil des Gesamtbildes. Jeder Aspekt unseres Modells des Wohlbefindens ist angesprochen worden. In Eugene haben wir unter anderem folgende Ergebnisse erzielt:
- Zweck: Angeboten werden 3/2 hybride Arbeitsformen, Coaching zur Stärkenentwicklung und das Engaged Manager Development Program für Manager und Führungskräfte.
- Verbindung: Einführung eines formellen Belohnungsprogramms, von Feiertagsessen und monatlichen Potlucks, bei denen sich die Mitarbeiter untereinander austauschen können.
- Finanziell: Einführung eines Rentenausgleichs, subventionierter täglicher Mahlzeiten, kostenloser Finanzberater und eines Hope Fund für hilfsbedürftige Yogis.
- Ganzheitliche Gesundheit: Wir haben den Wellbeing Wednesday ins Leben gerufen, um uns Zeit für Stretching und Bewegung zu nehmen, bieten immer frisches Obst an, haben einen Basketballkorb und einen Breathe Deep-Raum für Achtsamkeit und Ruhe eingerichtet.
- Gemeinschaft: Wir haben einen jährlichen Spendenbaum, ein Programm für den Weg zur Arbeit mit dem Fahrrad und einen Stand beim Eugene Marathon zur Unterstützung der Läufer ins Leben gerufen.
Ähnliche Verbesserungen haben wir an unserem deutschen Standort vorgenommen:
- Zweck: Angebot von 3/2 hybriden Arbeitsformen und Entwicklungsschulungen für Mitarbeiter.
- Verbindung: Organisation von Partys und Einrichtung von Versammlungsräumen für Mitarbeiter, einschließlich einer Dachterrasse.
- Finanziell: Einführung einer Wohlfühlprämie, Bezuschussung der Fahrtkosten und Erweiterung des Rentenangebots.
- Ganzheitliche Gesundheit: Frisches Obst und attraktive Bereiche, in denen man Kaffee trinken kann, sowie Gleitzeit- und Yogakurse werden angeboten.
- Gemeinschaft: Einführung einer Weihnachtsgeschenkspende und einer Tombola, um Spenden für das örtliche Kinderkrankenhaus zu sammeln.
Das ist ein großer Fortschritt, und wir sind alle stolz auf das, was wir erreicht haben.
Aber Wohlbefinden ist kein Ziel, es ist eine Reise. Wir bemühen uns also weiterhin um höhere Punktzahlen und ein besseres Erlebnis bei Yogi.
Seit mehreren Jahren verfolgen wir das Engagement der Mitarbeiter bei der Arbeit. Wir haben bereits große Fortschritte gemacht:
- Im Herbst 2019 gaben 46 % der Beschäftigten an, sich bei der Arbeit stark eingebunden zu fühlen.
- Bis zum Frühjahr 2024 stieg diese Zahl auf 66 % – und das bei einem Anstieg der Mitarbeiterzahl um 71!
- Noch besser: Im gleichen Zeitraum halbierte sich der Prozentsatz der „aktiv unzufriedenen“ Mitarbeiter von 10 % auf 5 %.
Wie erzielen wir so große Fortschritte? Ein Teil des Rezepts besteht aus einer Reihe von Workshops zur Präzisierung unseres Missions, unserer Vision und unserer Werte.
- 301 Teilnehmer, die an ...
- 11 Workshops, die sich über ...
- 37 Stunden erstreckten, die in ...
- 25 verschiedenen Teamleitbildern resultierten
Diese Workshops stellten die Verbindung zwischen der täglichen Arbeit und den Idealen her, die Yogi am Herzen liegen.
Ein Mitarbeiter sagte, „Genau diese Gespräche sind es, die Yogi so authentisch und besonders machen.“
Natürlich sind Gespräche nicht viel wert, wenn ihnen keine Taten folgen. Wir aktualisieren und erweitern daher ständig unsere Initiativen, in der Hoffnung, immer besser zu werden, um die Welt, in der wir leben wollen, zu gestalten.
- Eugene: Berücksichtigung von zwei zusätzlichen Bundesfeiertagen: MLK Jr. Day und Juneteenth.
- Eugene: Modernisierung der bezahlten Freistellung durch die Schaffung einer einheitlichen Kategorie „Bezahlte Freistellung für das Wohlbefinden“, die mehr Flexibilität und Kontrolle über die gesundheitsbewusste Nutzung von PTO ermöglicht.
- Deutschland: Schaffung flexibler Arbeitsmodelle und Erprobung eines Sabbatical- und Work from Anywhere-Programms im Jahr 2025.
- Italien: Unterstützung einer Reihe von gemeinschaftsfördernden Aktivitäten, vom Sommerfest bis zum Volleyballspiel, von Wohltätigkeitsveranstaltungen bis zu historischen und künstlerischen Führungen, von Familienpicknicks bis zu Spaziergängen in der Gemeinde.
- Eugene: Hinzufügung von „Earned Time“ zur Krankheitszeit, um den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Bewältigung von Aufgaben außerhalb der Arbeit zu ermöglichen.
- Italien: Angebot von Familienbudgettrainings zur Unterstützung bei der Finanzplanung, sowie Rabattvereinbarungen mit Geschäften.
- Eugene: Subventionierung gesunder Lebensmittel im Rahmen unseres Nourish Market im Büro, um die Ernährung und die Energieversorgung während des Tages zu unterstützen.
All dies ist in unserem Leitfaden für unser Auftreten in der Welt, bei der Arbeit und füreinander zusammengefasst. Wir sind immer noch auf dem Weg und bemühen uns jeden Tag darum, die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.
Erfahren Sie mehr über unser globales Engagement für Nachhaltigkeit in unserem vollständigen Nachhaltigkeitsbericht, und abonnieren Sie unseren Newsletter, um aktuelle Informationen zu erhalten!